A Széchenyi Pihenőkártya, ismertebb nevén a SZÉP Kártya már több éve működik sikeresen a turizmusban. A dolgozók és a munkáltatók között egy olyan kapocs, ami az elismerésről, a jutalmazásról és a kölcsönös megbecsülésről szól. A Szép Kártya szabályai azonban egy kicsit változtak 2015-ben, ezért ennek jártam most utána. Főként azok szempontjából, akik ezt a támogatást kapják, vagyis a ti szemszögetekből, kedves utazó családanyák és családapák.
A Szép Kártya és alszámlái
A legfontosabb tény, amit tudni kell: 450.000 Ft-ra csökkentették a Szép Kártya felső határát, de van olyan eset, amikor te csak ennél kevesebbet igényelhetsz a kártyára. Milyen esetben van ez?
Nézzük az alapesetet! Kapsz a munkáltatódtól 450.000 Ft értékben Szép Kártyát, vagyis egy ún. rekreációs keretösszeget kapsz.
A Szép Kártyán 3 alszámlád lesz (vendéglátás, szállás, szabadidő), amelyre az alábbi összeget lehet feltölteni.
- SZÉP-kártya vendéglátás: 150 ezer forint/év
- SZÉP-kártya szállás: 225 ezer forint/év
- SZÉP-kártya szabadidő: 75 ezer forint/év
Jobban mondva ezeknél többet is fel lehet rá tölteni, de az a munkáltatódnak már magasabb közteherfizetést jelent. Ezt pedig nem sok munkáltató vállalja. Tehát maradjunk abban, hogy a 450 000 Ft az az összeghatár, ami még a munkáltatónak is megéri, neked pedig nagyon jól jön fizetéskiegészítésnek.
Az utazó családoknak szóló jó hír, hogy a vendéglátás és a szabadidő alszámlával lehet szállás, szálláshely költségét is fizetni, de fordítva már nem működik.
Ha a cafeteria rendszerben nem csak Szép Kártyát kapsz a munkáltatódtól, hanem más klasszikus juttatásban is részesülsz, akkor ennek arányában változik a Szép Kártya keretösszeged is.
Milyen juttatásokra is kell itt gondolni? És ezek milyen összegben adhatóak?
- munkahelyi étkeztetés: 12500 forint/hó
- Erzsébet-utalvány: 8000 forint/hó
- helyi bérlet: bérlet értéke
- iskolakezdési támogatás: minimálbér 30 százaléka/gyermek/év
- önkéntes nyugdíjpénztár: minimálbér 50 százaléka/hó
- egészségpénztár: minimálbér 30 százalék/hó
Ezek a klasszikus juttatások azonban csak max. 200 000 Ft NETTO keretösszegben adhatók. Amennyiben a juttatásaid összege eléri a maximum 200 000 Ft-os értéket, úgy a Szép Kártyára feltölthető összeg már csak 250 000 Ft lesz.
(Ne feledd, hogy a munkáltatód persze adhat ennél többet is, de nem valószínű, hiszen az neki már plusz adózási kötelezettséget jelent, tehát többe kerül neki a te juttatásod. Szóval ezért kalkulálok én most csak a kedvező adózású összegekkel.)
Amit a cafeteria rendszerről érdemes tudnod...
1. A Szép Kártya a cafeteria rendszer eleme.
2. "Nem arra találták ki a cafeteriát, hogy a munkabéreket ebben fizessék ki" – nyomatékosította a NAV főosztályvezetője 2014-ben a Cafeteria Panoráma konferencián. Hozzátette: "a cafeteria a dolgozóknak a teljesítménytől függetlenül jár." Ez 2015-ben is igaz.
3. A NAV honlapján találtam még egy fontos kiegészítést: "Az említett keretösszegek akkor érvényesek, ha a munkaviszony egész évben fennáll. Ha a munkaviszony csak az év egy részében áll fenn, mindkét keretösszeget a munkaviszony fennállásának napjaival kell arányosítani."
Tudod-e, hogy ki bocsát ki Szép Kártyát?
MKB Bank, OTP Bank, K&H Bank
A Szép Kártya aktiválásának és folyamatának rendszere a szepkartya.hu weboldalon is megtalálható, most idézem őket:
- A Szépkártya a bankkártyákhoz hasonló megjelenésű plasztiklap, melyre a munkáltatótól a cafeteria támogatás elektronikusan érkezik. A rendszerhez csatlakozott elfogadóhelyeken ezzel lehet fizetni.
- A Széchenyi Pihenőkártyát első használat előtt a kártya tulajdonosának aktiválni kell.
- A SZÉP kártya aktiválás menete bankonként eltérő. A kártyával az elfogadóhelyek kártyaolvasóján, azaz POS terminál segítségével fizethetünk. Ahol ez nem áll rendelkezésre, ott internetes vagy telefonos megoldás jöhet szóba. Az igénybe vett szolgáltatásokat a kártya megfelelő alszámlájáról (szállás, vendéglátás, szabadidő) lehet teljesíteni.A kártya lejárati ideje minimum 3 év, de a kibocsátók – OTP, MKB, K&H – egységesen 5 évre adják.
Szép Kártya a könyvelő szemével
Megkérdeztük a Solverszám Könyvelőiroda tulajdonosát, Hortobágyiné Sabján Anikót, hogy mit kell még tudni a munkavállalónak a Szép Kártyával kapcsolatban:
- Örülni kell, ha a munkáltató a munkabéren kívül egyéb juttatásokban is részesíti a munkavállalót
- A fent említett juttatások keretösszegei és a vázolt összefüggések akkor állják meg a helyüket, ha egy munkáltatótól kapja a munkavállaló a Szép Kártyát és az egyéb közkedvelt juttatásokat.
- A Szép Kártya és egyéb juttatásokat 450 000 Ft-os összeghatárig nem kell bevallani az éves adóbevallásban
- Semmilyen adófizetési kötelezettség nem terheli a munkavállalót. Az ő dolga csupán annyi, hogy a lehető legjobb szolgáltatásokra költse el a pénzét és élvezze a pihenés élményét a családdal együtt!
+1 Hasznos tudnivaló
Adómentesen, vagyis 0%-os adó mellett adható kulturális és sportutalvány. Milyen formában?
- Kulturális eseményre (színház, mozi, fesztivál) szóló belépőjegy / bérlet vásárlására szóló Kulturális utalvány egy évben max. 50 000 Ft értékben adható
- Sportrendezvényre szóló belépőjegy / bérlet vásárlására szóló utalvány korlátlan összegben adható a munkavállalónak
Például a futás és a Balaton szerelmeseinek ajánlom a
Keszthelyi Kilométerek félmaraton, maraton futóverseny-t, ami már már nem csak egy szimpla futóverseny, hanem egy
családi program is. Két napos verseny a Balaton mellett, Pünkösdkor, rengeteg sportos programmal és gyerekprogrammal. Ha kedvet kaptál, akkor nevezz Te is a versenyre és kérd meg munkáltatódat, hogy támogassa törekvéseidet! Neki adómentes lesz a támogatás, neked pedig örömteli lesz a részvétel!